Systemische Supervision

Fragen, Perspektiven, Lösungen

Der Erfolg eines Unternehmens beruht auf der Kompetenz seiner Mitarbeiter

Systemische Supervision ist eine interdisziplinäre Beratungsform für berufliche Fragestellungen und hat das Ziel, zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikation zu klären und zu optimieren.
Supervision ist auch ein Reflexionsprozess, in dem die Zusammenhänge personenabhängiger, situativer, systemischer und institutionaler Faktoren analysiert, transparent und bewusst gemacht werden.
Damit wird Veränderung ermöglicht und die persönliche Kompetenz emotional, sozial und fachlich gestärkt und gefördert.
Durch das Einsetzen von kreativen Interventionen können die Dinge schnell auf einen klaren Punkt gebracht und vertieft werden.

Einzelsupervision wird gewählt um

die eigene berufliche Rolle zu reflektieren
berufliche Krisen und Konflikte zu meistern
den Umgang mit KlientInnen und KundInnen zu verbessern
die Qualität der Arbeit zu optimieren
einem Burnout-Effekt vorzubeugen
Entscheidungen und Übergangsphasen bewusst zu gestalten

Gruppensupervision
kann in laufenden Interaktionen gemeinsam Zielvorstellungen, Perspektiven, Lösungs-, Deutungs- und Handlungsvorschläge finden.
Problematische Prozesse können anhand eines Rollenspiels nachgestellt und direkt bearbeitet werden.
Auch der wichtige Wechsel von der Selbst- zur Fremdbeobachtung ist in Gruppen besonders leicht zu erreichen.
Der Vorteil von Gruppensupervision kann nicht hoch genug eingeschätzt werden!

Teamsupervision
kann als kontinuierliche Begleitung des Arbeitsprozesses, zur Leistungsverbesserung der Arbeit im Sinne der Organisation dienen.
Dazu gehört auch die Entwicklung der inneren Dynamik des Teams und die Nutzung der internen Ressourcen.

Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Ich freue mich, mit Ihnen ein für Sie passendes Angebot zu planen!